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2019南阳市方城县事业单位选聘200人公告

来源:方城县人民政府 日期:2019-08-24

为了深化我县乡镇(街道)机构改革,优化人才结构,促进我县经济社会各项事业快速发展,根据市委办、市政府办关于《方城县乡镇和街道机构改革方案的通知》(宛办文[2019]91号)文件精神,经县委、县政府研究决定,选聘我县事业单位差供和自收自支正式工作人员到乡镇(街道)全供事业单位工作。特制定如下实施方案。

一、选聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则,严格选聘程序,严肃工作纪律,确保选聘工作顺利进行。

二、选聘计划

乡镇(街道)全供事业单位选聘工作人员200名。(详见附件1)

三、选聘条件

(一)选聘范围

方城县事业单位差供和自收自支正式工作人员。

(二)选聘资格条件

1、热爱祖国、热爱社会主义,拥护中国共产党领导,热爱基层工作,能够克服困难,扎根基层;

2、遵纪守法,品行端正,作风正派;

3、爱岗敬业,乐于奉献;

4、身体健康,具有履行岗位职责的身体条件;

5、选聘对象年龄为38周岁以下(以本人身份证显示的出生年月日为准,1981年1月1日以后出生);

6、学历要求:全日制大专及以上学历,退役军人放宽到高中及以上学历;

8、拟聘用岗位所需要的其他条件;

(三)具有下列情形之一的不得报考

1、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、方城县医疗机构工作人员;

3、其他不符合报考资格条件的。

四、选聘程序和方法

(一)发布公告(2019年8月23日—8月29日)

本次选聘公告在方城县人民政府网站(http://www.fangcheng.gov.cn/)和方城县人社局网站(http://rsj.fangcheng.gov.cn/)发布,发布时间不少于7个工作日。

(二)报名及资格审查

由选聘工作领导小组办公室组织实施。

1、报名时间:2019年8月26日至8月30日,共5天。

2、报名要求。报考人员报名资料包括:(1)《2019年方城县乡镇(街道)事业单位选聘工作人员报名表》1份(附件2);(2)学历证书原件及复印件1份;(3)大专及以上学历的提供学信网打印的学历电子注册备案表;(4)身份证原件及复印件1份;(5)近期同版正面免冠一寸彩色照片4张;

3、报名方式及地点:符合条件的报考者,由所在主管单位统一组织实施并负责资格初审,报考人员自愿填写报名表。报名结束后于2019年8月31日前由主管单位将报名表(并在所在单位意见处加盖公章)、报名者近期同底版免冠1寸彩色照片4张、《2019年方城县乡镇(街道)事业单位选聘工作人员报名汇总表》(含电子版附件3)和加分人员的证明材料报乡镇(街道)事业单位选聘工作人员领导小组办公室。

4、资格审查。资格审查工作贯穿选聘工作全过程,如发现不符合报考条件或弄虚作假等情形的,取消选聘资格。

5、领取准考证。通过资格审查的报考者,由所在单位于9月6日17::00前到报名地点领取本单位报考人员准考证。

(三)选聘方法

选聘方法采取笔试、面试、体检、考核的方式进行。

1、笔试

笔试满分100分,加上加分成绩后按40%计入总成绩,笔试成绩保留到小数点后两位。

笔试内容:笔试异地命题、异地监考、异地评卷。内容主要包括公共基础知识、时事政治、公文写作等。

加分条件(符合多项加分条件的,每人最多加8分):

退役军人加3分;

取得县(团)级以上个人立功或嘉奖的加3分;

近3年来年度考核每取得一次优秀加1分;

④近3年来取得国家、省、市、县及县级以上主管部门

对个人表彰荣誉的分别加5分、4分、3分、2分;

⑤自2015年以来,担任驻村第一书记或驻村工作队长的每满一年加1分,担任驻村工作队员的每满一年加0.5分(任期超过6个月的按一年计算,不足6个月按半年计算,因工作不力被撤换的除外)。

对符合加分条件的应聘者,经审核后,凭出具的证明材料(符合第1-4项加分条件的提供相关证书、文件原件和复印件,符合第5项加分条件的提供县委组织部证明材料),笔试成绩按规定加分。

笔试时间地点见准考证。

2、面试

(1)面试人员的确定:

原则上按招聘数量1:1.5比例,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,依次确定参加面试人员,达不到面试比例的,由选聘工作人员领导小组研究决定。若出现进入面试最后一名成绩并列者,同时参加面试。面试满分100分,按60%计入总成绩,面试成绩保留到小数点后两位。

(2)面试的形式及内容

面试采取异地命题、异地评委、各乡镇人民政府、各街道办事处主要负责人现场监督的方式进行。面试时间10分钟,面试主要测试应试人员的时事政治、综合分析和处理问题、化解矛盾、应急处置等能力。

报考者须凭笔试准考证、有效身份证件入场面试,面试时间和地点见《面试通知单》。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

(四)体检

1、体检标准:参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

2、体检人员的确定:根据考试总成绩按拟选聘数量1:1的比列从高分到低分的顺序,依次确定参加体检人员。若遇最后一名总成绩相同者,取面试成绩高者,面试成绩亦相同者,取学历高者。

体检不合格出现招聘岗位缺额的,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,不按要求参加体检的,依照不服从组织分配的情形予以处理。

(五)考核

对体检合格人员进行考核,考核参照《河南省国家公务员录用考核实施细则(试行)》的规定进行。考核内容主要包括(政治思想和道德品质表现,业务知识和工作能力等),考核合格者,根据拟选聘数量,等额确定考核人选,考核不合格出现招聘数量缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

1、对通过考核的拟聘用人员在方城县人民政府网站和人社局网站公示,公示期7个工作日。拟选聘人员按考试总成绩由高到低的顺序(若总成绩相同时,按面试成绩高低、学历高低就高优先进入下一程序)依次选择乡镇人民政府和街道办事处。

2、拟选聘人员要服从组织分配,不准放弃录用,否则原单位与其解除劳动关系。

3、试用期限。选聘人员到乡镇(街道)工作试用期1年,试用期满年度考核均为合格等次以上者,聘用为乡镇(街道)全供事业单位工作人员。不合格者,退回原单位,享受原待遇。

4、待遇。选聘人员聘用到乡镇(街道)全供事业单位后,编随人走,享受全供事业单位待遇。

5、相关要求。选聘人员与聘用单位签订聘用合同,被聘用人员5年内(含试用期)不得调离选聘单位。

五、纪律与监督

1、本次公开选聘事业单位工作人员坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,公开选聘岗位、选聘计划、选聘条件、选聘工作程序和聘用结果。对工作人员和报考人员违反选聘纪律、弄虚作假的一经查实,按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作有关规定处理。

2、凡参与本次选聘的工作人员,按有关规定一律实行回避制度。

六、组织领导

为保证选聘工作顺利进行,成立由县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局、各乡镇人民政府、各街道办事处组成的方城县乡镇(街道)事业单位选聘工作人员领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在人社局,未尽事宜由工作领导小组研究决定。

七、其他事项

本次公开选聘工作确定方城县人民政府网和人社局网站作为选聘工作专用网站,公开选聘、报名、考试、选岗和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示,请报考人员及时登陆查阅有关信息。

咨询电话:0377-65076806

监督电话:0377-67230700

方城县乡镇(街道)事业单位选聘工作人员领导小组

2019年8月22日


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